СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО
МАОУ «Сажинская СОШ им. Героя
Советского Союза Чухарева В.Ф.»
_______________В.И.Чугаева
«___» _____________ 2026 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Сажинская СОШ им.
Героя Советского Союза Чухарева В.Ф.»
____________________С.Ф.Половников
«» Приказ от 10.04.2026 г. № 62-од

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Сажинская средняя общеобразовательная школа
имени Героя Советского Союза
Чухарева Вячеслава Федоровича»

.

2026 год

1. Общие положения.
1.1. Трудовой распорядок в МАОУ «Сажинская СОШ им. Героя Советского Союза
Чухарева В.Ф.» определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
1.2. В соответствии со статьей 189 ТК РФ настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами по МАОУ «Сажинская СОШ им.
Героя Советского Союза Чухарева В.Ф.»:
− порядок приема и увольнения сотрудников и их основные права;
− обязанности и ответственность сторон трудового договора;
− режим работы и время отдыха;
− применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
− иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива
МАОУ «Сажинская СОШ им. Героя Советского Союза Чухарева В.Ф.», укреплению трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию
рабочего
времени,
повышению
результативности труда, высокому качеству работы, созданию комфортного микроклимата
для всех участников образовательного процесса.
1.4. Настоящие Правила внутреннего распорядка утверждает трудовой коллектив по
представлению администрации и профсоюзным комитетом школы и утверждаются
директором, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного
учреждения.
1.5. Каждый педагогический работник общеобразовательного учреждения несет
ответственность за качество общего образования и его соответствие федеральным
государственным образовательным стандартам.
1.6. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за
соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.7. Дисциплина труда – это строгое соблюдение трудового распорядка, сознательное
отношение к функциональным обязанностям, обеспечение высокого качества труда,
рациональное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
1.8. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников (ст. 56-84.1, 351.7 ТК РФ)
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр
передается работнику, другой остается у работодателя. ( ст. 67 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
2.2. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему
правилу на неопределенный срок.
2.3. Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор) заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
- работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы и
имеющих временный характер;
2

- для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема
оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определено периодом времени
работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением
сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора
на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
может заключаться по соглашению сторон:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа
исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий
чрезвычайных обстоятельств;
- с заместителями директора;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель. ( ст. 70 ТК РФ).
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и
поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявляет только форму СТД-Р, сведений в котором недостаточно для того, чтобы сделать
вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детском учреждении;

3

- справку о наличии (отсутствии] судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 ТК РФ.
2.6. В МАОУ «Сажинская СОШ им. Героя Советского Союза» трудовые книжки
ведется в электронном и бумажном виде и представляются в Пенсионный фонд РФ- сведения
о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также других необходимых сведения.
- При заключении трудового договора с работником впервые- в программу ПФ СЗВТД заносятся сведения о поступившем работнике.
2.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется
работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника ему выдаётся надлежаще заверенная копия указанного приказа.
(ст. 68 ТК РФ).
2.8. При приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую
работу в учреждении) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:
- с Уставом учреждения и коллективным договором;
- с действующими правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. (ст. 68 ТК РФ)
2.9. В соответствии с трудовым договором о приёме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. Если работник отказался от ведения трудовой
книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с пунктами 2 и 6 статьи 11 Федерального
закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах
обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (27-ФЗ)
работодатель представляет сведения в Пенсионный фонд (электронная трудовая книжка) о
каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданскоправового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг)) не
позднее рабочего дня, следующим за днем заключения с работником соответствующего
договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его
прекращения.
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
2.10. При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт
и диплом об образовании и копию трудовой книжки или сведения СТД-Р.
2.11. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учёту кадров, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении, выписок из приказов о назначении,
переводе, поощрения и увольнениях.
Кроме того, на каждого работника ведется карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2
хранятся у работодателя. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника
только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора и должностной инструкции работника.
Личное дело работника хранится в школе секретарем в месте, исключающем доступ
других лиц, постоянно, а после увольнения - 55 лет, после чего подлежит уничтожению.
4

2.12. Перевод работника на другую работу в производится только с их письменного
согласия, кроме случаев когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения
отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного
месяца в течение календарного года. (ст.72.2 ТК РФ).
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим
причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур,
предусмотренных ТК РФ.
2.14. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда
(изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введения новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работ
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессии,
а также изменение других определённых сторонами условий труда. ( ст. 74 ТК РФ).
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда могут быть изменены, а работник не
согласен, на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается
по ст. 77 п.7 ТК РФ.
2.15. Увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия,
на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников школы проводится директоров школы по согласованию с
профсоюзным комитетом по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
Также. По согласованию с профсоюзным комитетом может быть произведено
увольнение работников в связи с «недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации» (ст. 81, п.3, под п. «б» ТК РФ. И за «неоднократное неисполнение
работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание» (ст.81 п.5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит по согласованию с профсоюзным
комитетом только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза (ст.373).
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку (если работник дал согласие
дополнительно вести бумажную трудовую книжку) с внесенной в нее и заверенной печатью
школы записью об увольнении, в случае если работник отказался от ведения бумажной
трудовой книжки предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации на бумажном носителе,, заверенную печатью, а также произвести с ним
окончательный расчет.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вноситься в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
2.17. В силу ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской федерации
по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы
5

Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается
на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации,
в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
2.18. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшие уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности, половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения общественной направленности, а также
против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-Ф3).
3. Основные права и обязанности работников (ст. 21, 215, 216, 216.1, 216-3 ТК РФ)
3.1.Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные трудовым договором,
его должностной инструкцией, локальными нормативными актами школы, коллективным
договором, соглашениями или иными актами, содержащими нормы трудового права, а также
все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
3.2. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и, для
педагогических работников, длительного отпуска продолжительностью до одного года в
установленном порядке;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
- объединение, включая право на создание профсоюзов;
- участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового
договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы, Уставом школы,
коллективным договором и соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового
права, трудовым законодательством и Федеральным законом "Об образовании в Российской
Федерации";
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя;
- соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и воспитанников;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
- содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной
защиты (ст. 215 ТК РФ);
- быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
- достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах;
- по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры
(ст. 215 ТК РФ).
7

3.4. Педагогические работники обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и
несчастных случаях незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; при
первой возможности, сообщить работадателю.
3.5. Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию
работника по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией,
разрабатываемой и утверждаемой директором на основе квалификационной характеристики
должности.
4. Основные права и обязанности работодателя (школы)
4.1. Работодатель в лице директора и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных с ТК РФ;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка,
иных локальных нормативных актов и Устава школы;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты учреждения в
порядке, определяемом Уставом учреждения.
4.2. Работодатель в лице директора и его администрация обязаны:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда (ст. 214 ТК РФ);
- контролировать выполнение работниками их трудовых обязанностей, а также
соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом учреждения, настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями,
актами, содержащими нормы трудового права и законодательством;
- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности,
соответственно дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере
в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;
- вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за его выполнением;
обеспечивать
работников оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта
работников учреждения и других школ;
- обеспечить систематическое повышение работниками теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
8

работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- создавать необходимые условия для охраны жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
- обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей (ст. 216.3 ТК РФ);
- создавать необходимые условия для организации питания работников
образовательной организации (ст. 216.3 ТК РФ);
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- создавать условия и организовывать обучение работников по охране труда;
- регулировать режим труда и отдыха работников (ст. 214 ТК РФ);
- обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и смывающих средств.
4.3. Директор и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по
обеспечению в школе, структурном подразделении, филиале и на их территории безопасных
условий для жизни и здоровья обучающихся и воспитанников во время их нахождения в
помещении и на территории, а также за пределами территории во время участия в
мероприятиях, проводимых учреждением или с ее участием.
5. Рабочее время и его использование (ст. 91 и 100 ТК РФ).
Рабочее время всех сотрудников учреждения учитывается в астрономических часах.
Один астрономический час - 60 минут. В связи с этим, для выработки оплачиваемых часов
педагоги приходят на работу за 15 минут до начала своего урока. Короткие перерывы
(перемены) между уроками являются рабочим временем педагога. Продолжительность
уроков (занятий) в кружках, секциях, ГПД, а также индивидуальных и групповых составляет
60 минут. Время начала уроков, их продолжительность и количество учебных дней в течение
недели определяется решением Педагогического совета в соответствии с действующим
законодательством и закрепляется приказом директора.
Режим работы педагогических сотрудников определяется расписанием, утвержденным
директором.
Непедагогические сотрудники и заместители директора работают по графику,
утвержденному директором.
В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и
иные причины, могущие повлечь нарушение учебного плана), график работы всех
сотрудников (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем сотрудники
информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в случае
экстренных ситуаций - не позднее, чем накануне.
Во время каникул режим работы всех сотрудников может быть изменен на основании
приказа директора. При этом занятость сотрудников в течение недели не должна превышать
их временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во время каникул сотрудники
могут привлекаться к работе, не предусмотренной трудовым договором.
5.1. Режим работы учреждения определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором и должен быть
удобным для обучающихся.
9

5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,
графиком дежурств по школе и обязанностями, предусмотренными их должностной
инструкцией, а также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы.
Администрация обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний, учитель вправе использовать по своему смотрению.
В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемены) между занятиями.
Продолжительность урока 40 мин. устанавливается только для учета занятий обучающихся;
пересчета количества занятий в астрономические часы рабочего времени педагога не
производится.
5.4. Администрация может предоставлять учителям один свободный от занятий день в
неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не
превышает 18 ч. в неделю и имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за пятнадцать минут до начала его первого
урока. Урок начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком, извещающим о
его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны
находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора и в перерывах
между занятиями.
5.6. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до
ухода педагога в летний отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов,
а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности вывешивается на
видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. (ст. 111 ТК РФ)
Привлечение отдельных работников учреждения (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных и заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством
(ст. 113 ТК РФ), с их письменного согласия. В других случаях привлечение работников к
работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия. Дни отдыха за
дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная компенсация
предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и
работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству. График
дежурств составляется на учебный период (четверть) и утверждается директором. График
вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по
10

трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала
каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период
может выполняться в школе, дошкольных учреждениях в библиотеке, с выездом в другие
учреждения, в т. ч. методические, и дома. По соглашению администрации и педагога в период
каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству и другим работам,
относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции). По
соглашению с администрацией в период каникул работник может выполнять иную работу.
Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора не позднее
чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование рабочего
времени согласно графику.
5.11. Заседания методических объединений педагогов проводятся не чаще двух раз в
учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год,
классные - не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и
занятия методических объединений должны продолжаться не более двух часов, родительское
собрание - не более 1,5 ч, собрания школьников - не более 1 ч.
5.13. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации.
- курить в зданиях учреждения и на прилегающей к ним территории.
5.14. Администрации учреждения запрещается:
- привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и
не связанным с обучением и воспитанием. Разрешается освобождать обучающихся по
письменному заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного надзора и
принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
- созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе только с разрешения директора или его заместителя. Вход в класс после
начала урока (занятий) разрешается только директору и его заместителям в целях контроля.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников и родителей
(законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха (ст. 114 ТК РФ)
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией с учетом обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и
доводится до сведения работников.
11

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии
возможности его полноценного замещения.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи
с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до пяти календарных дней.
7. Поощрения работников школы за успехи, качественную и результативную работу
(ст. 191 ТК РФ)
7.1.За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в
обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата премии; (на основании Положения об оплате труда работников МАОУ
«Сажинская СОШ им. Героя Советского Союза Чухарева В.Ф.»)
- награждение грамотами.
7.2.Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего
коллектива учреждения.
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для
награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения именными
медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников
образования.
7.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с
Положением об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат работникам производится
на основании объективных показателей результативности их работы решением комиссии,
принимаемым по представлению директора школы.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей,
установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом
учреждения, коллективным договором, локальными актами школы, иными актами,
содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством, влечет за собой
применение мер дисциплинарного взыскания.
8.2.На основании ст.192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1 ст. 336
ТК РФ.
8.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором. Директор имеет право
вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение коллектива работников.
8.4. На основании ст.193 ТК РФ до применения взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ),
Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
12

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании»).
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести
проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения
нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Приказ
доводится до сведения работников учреждения в случаях необходимости защиты прав и
интересов учащихся (воспитанников).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
(ст. 194 ТК РФ). В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в п.7.1, 7.2, 7.3 и 7.4 настоящих правил, к работнику не применяются.
8.9. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, применяется в следующих
случаях:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
- прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава школы (ст. 336 п. 1 ТК
РФ).
8.10. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося (воспитанника).
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.
С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
13